Veranderingsbereidheid neemt toe wanneer mensen betrokken worden bij organisatievraagstukken en er gebruik wordt gemaakt van hun kennis en ervaring. Dat kan op vele manieren, maar een voorwaarde is dat er echt iets gedaan wordt met de inbreng die ze leveren. Voor de leiders is het de kunst om in contact te blijven met de volgers en op een zorgvuldige manier om te gaan met de verschillende belangen. Volgers weten en begrijpen waar hun leider naar toe wil, durven zich over te geven aan leiding en nemen binnen de kaders initiatief.
U kunt mij om advies vragen bij vraagstukken rond strategie en inrichting van de organisatie,
bij samenwerkingsvragen, intern en/of extern, rollen en positionering van mensen en diensten, structuuraanpassingen of juist niet.
Ik help u bij het maken van de analyse, het verkrijgen van draagvlak en het formuleren en implementeren van het gewenste resultaat.